[전북=톡톡뉴스] 전라북도가 그간 직무성과 결과를 인사에 반영한다는 취지에서 도입한 5급이하 직원들의 승진 기본요건이었던 연속 3S 승진원칙을 적용하지 않기로 결정했다.

그간 전북도는 경력이나 연공서열에 관계없이 개인별 성과지표에 따라 평가한 직무성과(BSC)를 인사에 반영하고 도정의 성과를 극대화시키기 위하여 최근 3회 직무성과평가 결과(3S)를 적용해 왔으나, 당초 취지와 달리 직무성과가 떨어지는데도 승진을 위해서 다시 S등급을 줘야 하는 문제 등 성과 중심의 직무성과 평가 취지를 살리지 못하고 5급이하 직원들에게 과도하게 부담을 준다는 청원 불만과 노조 요구, 도의회 지적들을 감안하여, 민선6기 인사 운영에서 이를 바로 잡기로 했다.

따라서 앞으로는 승진후보자 순위보다 우선적으로 적용해 왔던 3S원칙이 사라지고, 승진후보자 순위가 우선하고 실국안배, 여성공무원 우대, 소수직렬 배려 순으로 승진자를 결정하되, 승진요건이 동일한 경우 S등급 다수자를 우대하기로 했다.

다만, 공무원의 직무에 대한 평가는 필요하기 때문에 현행의 직무성과 평가의 골격은 유지하되, 앞으로 직원들의 의견을 수렴하여 제도를 지속적으로 개선해 나갈 계획이라고 밝혔다.

한편, 전라북도는 이런 내용의 인사운영기본계획 변경안을 내부망에 게시했다.