금호타이어가 14일 노사간 양보로 2016 단체교섭에 잠정 합의했다고 밝혔다. 8개월여 동안 이어져온 임단협이었다.

금호타이어는 이날 22차 본교섭을 열고 그동안 쟁점이 됐던 임금인상과 격려금 수준, 임금체계 조정안 등을 합의했다.

이번 잠정합의안 주요 내용은 △임금인상 2.5% △2017년 경영목표 달성을 위한 품질향상 격려금 150만원 지급 △임금체계 조정(57세까지 정기상여금 800% → 58세 700%, 59세 600% , 60세 400%로 조정) 등이다.

특히 임금체계의 경우 2017년부터 정년을 만 60세에 도달하는 해당 연도의 연말로 정했다. 정년이 연장된 기간(58~60세)의 임금은 매년 정기상여금에서 일정 부분을 조정하는 방식이다.

노조 측은 잠정 합의사항을 토대로 조만간 조합원 설명회를 가진다. 이후 총회를 열어 수용 여부를 결정할 방침이다. 잠정 합의안은 19∼20일 찬반투표를 갖고 전체 조합원 과반수 참석에 과반수가 찬성하면 가결된다.

이에 따라 지난해 6월21일부터 8개월여 간 이어져왔던 금호타이어 노사간 협상이 마무리 될 전망이다. 노조는 임금·단체협상 결렬로 지난달 12∼13일 부분파업을 하기도 했다.

금호타이어는 현재 채권단 매각 협상 중이다. 금호타이어 인수를 추진 중인 금호아시아나그룹은 중국 타이어업체 더블스타와 주식매매계약(SPA)을 체결한 주주협의회(채권단)를 상대로 매각 정지 가처분신청 등의 소송을 예고하고 있다.

정인서 기자 기사 더보기

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